7月15日下午，集團舉辦2016年新入職大學生座談會

莫總以“文化、活力、成功” 寄語青年員工在創(chuàng)一流中實現(xiàn)抱負

 集團董事長、總經(jīng)理、黨委書記莫觀華在會上講話

7月15日下午， 集團團委以“綻放青春，與茂化建共成長”為主題的2016年新入職大學生座談會在集團職工之家二樓多功能廳舉行。出席座談會的集團領導有莫觀華、黃永耀、張雙猛等，總部相關部門負責人及部分基層單位領導、優(yōu)秀大學生代表及新入職大學生共50余人參加了座談會。

據(jù)悉：為貫徹落實莫觀華董事長、總經(jīng)理、黨委書記提出的“用心用情用力關愛員工”的要求，充分發(fā)揮團青組織聯(lián)系青年員工的橋梁紐帶作用，集團公司團委組織舉辦這次大學生座談會，意在通過座談交流、典型示范、思想教育等形式，引導新入職大學生樹立正確的人生觀、價值觀，并激勵其立志成才、崗位成才，為集團新一輪的發(fā)展注入新的活力與激情。

隨著第一位今年新招的大學生作自我介紹，座談會在溫馨熱烈的氛圍中展開。今年剛?cè)肼毜?/span>34名大學生在經(jīng)過連日的入職崗前培訓，對茂化建企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)戰(zhàn)略目標等方面有了深刻認識，普遍表示茂化建是一個能鍛煉自我、展現(xiàn)自我的大舞臺。此外，自己在逐漸適應新的工作環(huán)境和生活節(jié)奏的同時，也意識到自身存在不足，需要學習的地方還有很多。今后努力學習，勤奮工作，相信只要努力，就能找到屬于自己的舞臺。

接下來的“優(yōu)秀大學生代表發(fā)言”環(huán)節(jié)，則由7名往屆優(yōu)秀大學生代表結合自身到茂化建后的工作、生活和學習情況，將自己的真實感受、工作中的成長和收獲與領導、同事們進行了交流和分享。來自湛江分公司的副經(jīng)理易光華，入職以來經(jīng)常告誡提醒自己：學會調(diào)整心態(tài)，不怕吃苦，主動學習，心懷感恩；2008年入職現(xiàn)在廣西分公司任儀表專業(yè)主管的何春輝認為困難是工作的一部分，辦法總比困難多，鼓勵年輕人要多問，勤思考。牢記刻苦耐勞是茂化建企業(yè)精神，趁年輕要敢吃苦，能吃苦，同時也要有顆對待工作一絲不茍的責任心；有著十年工作經(jīng)驗，在電儀專業(yè)積累了豐富知識經(jīng)驗的惠州分公司經(jīng)理助理凌立平則根據(jù)其個人的工作經(jīng)驗和經(jīng)歷強調(diào)學習的重要性，他認為在見習階段，一是對待工作要充滿熱情，二是積極跟師傅下現(xiàn)場，多干活，少說話，三是制定短期目標，四是制定科學的學習計劃，養(yǎng)成良好的學習習慣。凌助理認為即便在轉(zhuǎn)正之后也要保持學習的的勁頭，培養(yǎng)獨立思考的能力，珍惜在班組倒班積累實踐經(jīng)驗的寶貴時光，不斷總結，不斷提高。此外凌助理還與大家分享個人成長感悟……只見優(yōu)秀大學生代表們紛紛吐心聲、談感想、話體會、繪前景，贏得全場共鳴，掌聲四起。而新入職大學生也踴躍發(fā)言提問，暢談未來設想。隨后舉行的簡單而隆重的師帶徒簽字儀式，檢三分公司經(jīng)理楊軍、化工機修分公司副經(jīng)理楊國偉及凌助理對新入職大學生寄予找準定位，快速成才殷切期望，更是使整個座談會氣氛推向高潮。

座談會上，集團公司領導與大學生們親切交談、輕松對話，使他們感受到了集團公司愛才重才的濃厚氛圍。集團專業(yè)副總師、技術質(zhì)量部副部長許柏洲以毛竹的生長過程的生動例子，結合自身成長經(jīng)歷贈予新入職大學生“立足崗位、扎實基礎、蓄勢待發(fā)”12字箴言；集團副總經(jīng)理張雙猛提出端正心態(tài)，加快角色轉(zhuǎn)換，積極學習，善于總結四點要求；集團副總經(jīng)理、黨委副書記黃永耀強調(diào)要嚴于律己，克服浮躁心理，不忘初心，主動融入工作，加強學習實踐，早日走上成才道路，為企業(yè)發(fā)展奉獻力量。 

緊接著一片掌聲迎來集團董事長、總經(jīng)理、黨委書記莫觀華熱情洋溢的講話，他首先指出：此次大學生座談會召開的必要性，即便路途遙遠也要求優(yōu)秀大學生代表從武漢、廣西、惠州等駐外分公司趕回總部參加本次座談會，與新入職大學生交流互動，可見公司對大學生的重視程度。希望新入職的大學生好好感受、消化先前在座各位領導、優(yōu)秀代表的個人成長歷程、工作經(jīng)驗，而公司也會將各代表的發(fā)言內(nèi)容整理，作為一份特殊而珍貴的“成長禮物”送給大家，以便他日在工作上若遇到難題，能為大家解困惑，指方向。

莫總在會上以“文化、活力、成功”六字寄語公司的青年員工。對于“文化”，莫總指出，一流的企業(yè)靠文化，之所以要舉辦新員工崗前入職培訓就是要求新員工認同企業(yè)文化，就像民族文化是一個民族的精神支柱一樣，企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神支柱?！捌髽I(yè)文化戰(zhàn)略”作為公司“六大戰(zhàn)略”的首要戰(zhàn)略，就是要通過先進文化知識不斷武裝頭腦，先進文化觀念不斷灌輸，使公司管理層強化自身對公司企業(yè)文化的理念執(zhí)行，加強對專業(yè)管理的監(jiān)督和考核，落實崗位職責；基層員工提高對企業(yè)文化的認同感，化解矛盾，融洽關系，增強職業(yè)幸福感。因此，推進企業(yè)文化建設，培育共同的價值觀，是增強向心凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，建設我們共同的幸福家園的根本保證。下一步，公司相關部門要抓緊對《企業(yè)文化手冊》重新梳理，提煉總結，與時俱進。談及“活力”，莫總認為，好學好問就是活力。集團公司就如家庭重視子女教育一樣重視員工培訓，這幾年，集團公司以“企業(yè)不提供終身就業(yè)的崗位，但提供終身就業(yè)的能力”為理念致力于推進學習型組織的建設，建立和完善了“五大”人才成長的長效機制。莫總對本次座談會上舉行的“師帶徒”包教保學合同簽訂儀式表示肯定，認為通過明確師傅與徒弟的職責，提升雙方的責任感和參與感。莫總希望剛?cè)肼毜拇髮W生保持朝氣蓬勃，勤學好問，像一股“新鮮血液”為企業(yè)注入活力，從而營造比學趕幫超的良好氛圍?！爸挥心銈兂晒?，企業(yè)才能成功”。關于“成功”，莫總認為成功從來都不是一蹴而就的，是腳踏實地，一步一步積累起來的。莫總希望大家立足崗位、勇于創(chuàng)新，在日常工作中，注意學習前輩、領導做得好的經(jīng)驗，并善于發(fā)現(xiàn)問題。要朝著成功的方向而努力。茂化建要打造“百年老店”，成為一流的檢安企業(yè)，就是要靠一流的人才、一流的管理、一流的技術、一流的效益，只要打通人才成長通道，大家發(fā)奮圖強、敬崗愛業(yè)，成為“百年老店”是沒問題的。最后，莫總向在座的青年員工致以衷心的祝愿，祝愿青年員工在茂化建這個大家庭里能快樂工作、快樂生活，實現(xiàn)個人抱負。

整個座談會在輕松和諧的氛圍中結束。面對公司領導的重視與關懷，大學生員工們紛紛表示今后的工作生活中，將牢固樹立主動學習、勇挑重擔的意識，堅持高標準、嚴要求、不懈怠，全力以赴做好本職工作，努力為集團公司實現(xiàn)“四個一流”添磚加瓦。

座談會上舉行了簡樸的“師帶徒”簽字儀式

座談會上，新入職大學生踴躍發(fā)言

座談會上，往屆優(yōu)秀大學生代表在暢談自己工作的收獲與感受

                                                     （以上圖片由陳玲朝霞 攝）